Diferenças entre grupos de jovens no Mercado de Trabalho

Pesquisa aponta novas dinâmicas no mercado de trabalho entre os jovens

Dados de uma pesquisa Empresa de consultoria e Pesquisa Millennial Brading e da Multinacional de recursos Humanos Randstad, traz diferenças entre os grupos jovens no mercado de trabalho.

Os jovens de 16 a 20 anos fazem parte da Geração Z, antecedida pela Geração Y (Jovens de 21 a 30 anos. As práticas das empresas com os grupos citados não podem ser iguais, visto que o mercado de trabalho ganhou uma dinâmica especial, que distingue os dois grupos.

O dinheiro não é o principal motivo de ingresso no mercado de trabalho dos jovens de 16 a 20 anos, e sim a motivação em ter oportunidade de avançar na carreira.

Para 27% dos jovens dessa faixa, o dinheiro é o principal motivo na escolha do trabalho, já 34% se motivam por ter a chance de crescer em uma carreira.

38 % dos jovens da Geração Y têm o dinheiro como principal motivação para entrar no mercado de trabalho. Alguns dados da pesquisa parecem não refletir a realidade, 51% e 52% dos jovens, da geração Z e Y, respectivamente, preferem falar com seus gestores pessoalmente. Algo distante da realidade virtual que vivemos.

Outros dados chamam atenção, em relação aos vilões da internet e-mail e redes

Geração Y
37% - Mensagens Instantâneas
33% - Facebook
13% - Email

Geração Z
31% - E-mail
28% - Facebook
25% - Mensagens Instantâneas

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